+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В качестве преподавателей там могут выступать как лица, нанятые со стороны, так и сотрудники предприятия, имеющие многолетний опыт, необходимую квалификацию и знания, которые можно передать ученикам. Положения Трудового кодекса по своей сути понятны и просты. Но все же есть и такие, которые вызывают вопросы у работодателя. К ним можно отнести норму об ученическом договоре, согласно которой за время обучения по ученическому договору ученику к выплате полагается стипендия, а также сохраняется средний заработок. Большинство специалистов по заработной плате сходятся во мнении, что одновременная выплата этих начислений недопустима и где-то в Трудовом Кодексе об этом сказано.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материал, подтверждающий правомочность ученического договора см.

В каких случаях неправомерно заключать с работником ученический договор?

Акция месяца 8 88 Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. В каких случаях неправомерно заключать с работником ученический договор или соглашение об обучении, в котором у работника появляется обязанность отработать у работодателя определенное время, либо будут удержаны денежные средства из заработной платы. Например, плотника работодатель решил обучить на рабочего люльки, чтобы выполнять определенные виды столярных работ на высоте.

Должен ли работник, при увольнении писать заявление об удержании или можно удержать при окончательном расчете. Для начала отметим, что действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя гл.

Читать статью. Для начала отметим, что в Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой:. Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Согласно ее нормам обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации. Наличие лицензии в данном случае необходимо. Условие о конкретной профессии, специальности, квалификации является обязательным в ученическом договоре. Читайте об оплате ученических на производстве еще больше по ссылке.

Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении. В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т. Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников в виде тренингов или курсов, заключив с ними соглашение об обучении.

Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Если результатом обучения на рассматриваемом семинаре в одной является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы?

На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст. По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий :. При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика.

Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие года см. Напротив, в. Апелляционном определении Красноярского краевого суда от Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника.

На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.

Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст. Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст.

При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст. Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст.

В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Согласно ч. При увольнении работник не обязан возмещать работодателю такие затраты, даже если с ним будет заключено соответствующее соглашение. Данный вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от К такому обучению, в том числе относится, в том числе, обучение по охране труда, мерам пожарной безопасности, правилам оказания первой помощи, обучение медицинских работников, гражданских служащих, сотрудников опасных производственных объектов и др.

Что касается плотника. В его трудовую функцию входит работа на высоте см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Кроме того, В Едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС профессия "рабочий люльки" отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено.

И именно работодатель уполномоченное им лицо обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников см. А это значит, что у Вас не происходило обучение по смежной профессии, а обучение происходило именно в рамках трудовой функции плотника, и в рамках допуска сотрудника до работы на высоте. В связи с чем возмещение затрат на обучение в данном случае не правомерно, как и заключение самого соглашения.

Свои требования мотивировало тем, что 23 июля года ответчица принята на работу в строительную компанию на должность инспектора отдела кадров, с ней был заключен трудовой договор. Сторонами 27 мая года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере рублей. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение. Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере рублей 75 копеек. Проверяя доводы кассационной жалобы Т. Материалами дела установлено, что ответчица Т. Хабаровск для участия в тренинг-семинаре "О чем молчит респондент".

Данное обучение она проходила в ООО "Центр кадрового менеджмента" г. Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая г. Строительная компания по указанному договору за обучение ответчицы оплатила рублей. Согласно п. Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля года, не отработав указанный срок. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т. Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи ТК РФ не основан на законе.

В статье ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1 профессиональная подготовка; 2 переподготовка; 3 повышение квалификации; 4 обучение вторым профессиям. Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня г.

N , предусмотрено, что повышение квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:.

При указанных обстоятельствах обучение Т. В материалах дела имеется копия сертификата, выданного Центром кадрового менеджмента на имя Т. Вместе с тем согласно п. Выданный Т. Хабаровска не соответствует установленной форме документов государственного образца о прохождении повышения квалификации.

Иного документа об окончании обучения Т. В соответствии с п. N , образовательное учреждение для проведения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам должно иметь лицензию на право ведения вышеуказанной образовательной деятельности.

Доказательств указанных обстоятельств представитель работодателя в суд первой и второй инстанции не представил. Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя. На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что участие Т.

Судебной коллегией решение суда отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении иска ООО "Строительная компания "Бирстройсервис" к Т. Красноярска от 25 октября года, которым постановлено:. Взыскать с М. ОАО "Тываэнерго" обратилось в суд с иском к М. Свои требования мотивировало тем, что М. В указанной связи истец просил взыскать с М.

В апелляционной жалобе М. Ссылается на то, что судом первой инстанции не в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Проверив материалы дела, заслушав ответчика М. В силу ст. Согласно ст. В соответствии с ч. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 06 июля года М.

Правомочность работодателя заключать ученический договор

Материал, подтверждающий правомочность ученического договора см. Заключение срочного трудового договора ст. Иными словами, ему работнику дается право расторгнуть любой трудовой договор в любое время, предупредив, естественно, об этом работодателя за две недели. Без каких бы то ни было "угрызений совести" и материальных издержек со стороны такого работника. НО в случае заключения ученического договора, такие моральные и материальные последствия досрочного расторжения трудового договора появляются. Дорогие читатели!

Ученический договор. Материал, подтверждающий правомочность ученического договора

Согласно ст. Также предполагается, что этот Закон вступит в силу с момента его официального опубликования. С этого момента индивидуальный предприниматель будет уравнен в правах с организациями в деле обучения работников. В настоящее время работодатель - индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит ТК РФ и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если сотрудник на период обучения не освобожден полностью от своих обязанностей, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время согласно данным табеля учета рабочего времени. Соискателям, успешно закончившим учебу, при заключении трудового договора с работодателем, у которого они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается ст.

Акция месяца 8 88

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Обучение же организацией собственного либо будущего работника своими силами на такую возможность указывает статья ТК РФ не ставит своей целью освоение обучающимся программы, соответствующей государственным стандартам.

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: "правомочность работодателя заключать ученический договор". Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист.

.

.

.

Заключить договор на профессиональное обучение (ученический договор) квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Хорошее видео, есть что послушать и принять во внимание.

  2. Розина

    Добрый день, если увидите подскажите, почему я ,как пенсионер, должен платить НДС за свет воду и тд. Спасибо

  3. Тимофей

    Никто никому ничего не должен особенно государство. Сначала пусть условия для жизни создадут, а потом спрашивают