+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уголовная ответственность за смертельную травму на производстве в сша

Уголовная ответственность за смертельную травму на производстве в сша

В США действует активное гражданское общество и существуют прочные конституционные гарантии многих основополагающих прав. Однако во многих областях, особенно в уголовном судопроизводстве, иммиграции и национальной безопасности, законодательство и практика вступают в противоречие с правами человека. Зачастую самыми уязвимыми для нарушений становятся те, кто не имеет возможности эффективно отстаивать свои права в суде или в рамках политического процесса: представители расовых и этнических меньшинств, иммигранты, дети, малоимущие и заключенные. Ярким свидетельством разрыва между уважением равных прав и отношением правоохранителей к расовым меньшинствам стали убийство полицией в августе г. Репрессивное реагирование американского государства на наплыв несанкционированных мигрантов из Мексики и Центральной Америки высвечивает острую необходимость реформирования иммиграционной политики. Политика США в области национальной безопасности, включая программы массовой слежки, приводит к эрозии свободы прессы, выражения мнений и ассоциации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Однако несмотря на то, что общие показатели травматизма в целом у нас снижаются, в последнее время участились случаи с тяжелым и смертельным исходами. Это требует особого внимания с нашей стороны.

Травма на производстве: как защитить свои права?

Смотреть комментарии. Марьяна Торочешникова: По данным Федеральной службы по труду и занятости, в году работодатели в России подали извещений о происшедших на производстве несчастных случаях. Наиболее травмоопасными признаны строительство, обрабатывающее производство и сельское хозяйство.

Однако, по мнению представителей независимых профсоюзов и юристов, осуществляющих защиту трудовых прав граждан, официальная статистика производственного травматизма в России не отражает реальную картину. Далеко не все несчастные случаи регистрируются, и часто недобросовестные работодатели при помощи разных посулов убеждают работников подписать бумаги о том, что травма — бытовая и не связана с производством.

Бывает, что сотрудника, ставшего нетрудоспособным, спешат уволить в кратчайшие сроки. Получить после этого какую-либо компенсацию от Фонда социального страхования или работодателя становится практически невозможно.

Как защитить права после несчастного случая на производстве? На какие компенсации можно рассчитывать, и как их получить? Порядок действий при получении травмы на производстве обсуждаем сегодня с экспертами в студии Радио Свобода - это юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко и председатель московского отделения Межрегионального профсоюза "Рабочая Ассоциация" Григорий Сивачев.

Прежде чем рассказывать о том, что же нужно делать каждому человеку, который, не дай бог, получил травму на производстве, поясните, действительно ли это серьезная проблема?

Вот эти извещений - это же не все тяжелые травмы, и многие из этих случаев по-моему, около пяти тысяч не были признаны производственными после расследования. Насколько мои слова о том, что статистика не отражает реальной картины, соответствуют действительности? Григорий Сивачев: В ваших словах есть истина. Действительно, работодатели в России массово скрывают случаи травматизма на производстве, и мы, профсоюзные организации в Москве, очень часто сталкиваемся с этим на практике.

Мы общались с рабочими, и во многих общежитиях люди лежали с болезнями, которые получили либо из-за того, что условия труда в шахте не соответствуют нормам то есть по колено в воде, или сразу после взрыва приступаешь к работе, и дыхательные пути страдают от этого , либо получили травму из-за того, что техника безопасности, опять же, со стороны работодателя была нарушена, он не обеспечил их спецодеждой и так далее. И все они были не оформлены должным образом, не получали никаких выплат и фактически жили за счет своих товарищей по работе, которые покупали им лекарства и корми.

На многих предприятиях в Москве есть случаи, когда работодатель скрывает такие вещи. Это чаще всего случаи, когда работник не имеет доступа к выполняемым работам по образованию либо достаточной квалификации, ввиду того, что у нас в последние 20 лет убивается профессионально-техническое образование, и специалистов не хватает.

Либо работодатель не обеспечил работника нужными инструментами, нужно защитой для выполнения этих работ, но при этом требует от него выполнения этой работы. В этом случае, естественно, вина работодателя, и он рекомендует работнику отказаться от выплат, зачастую даже, кстати, компенсируя, если это москвичи и крупные предприятия. Работодатель компенсирует работнику все расходы на лечение из своих средств, но это не оформляется как производственная травма.

Марьяна Торочешникова: А в чем тут смысл - не оформлять несчастный случай на производстве? Ведь тогда все расходы несет не работодатель, а федеральный Фонд социального страхования, и работодателю как раз лучше бы сказать: я делал ежемесячные взносы, у меня страховой случай, вы и разбирайтесь.

Григорий Сивачев: Прямой смысл! Если это тяжелый несчастный случай, то в комиссии по расследованию должен быть представитель Государственной инспекции по труду. И, естественно, при расследовании несчастного случая, если будет доказан факт, что работодатель допустил работника до работы, не проведя обязательный инструктаж или не обеспечив его необходимыми средствами защиты, или что работник вообще не имел доступа к данной деятельности, то работодатель будет выплачивать ФСС, но работодателя могут и привлечь к ответственности.

Помимо административной, у нас есть уголовная ответственность - это я статья УК и я, связанная со строительством и горными работами. Вот как раз то, что работников метростроя сразу после взрыва пускают в шахту, это нарушение ой статьи УК, и наказание может быть от штрафа в двести тысяч до трех лет лишения свободы.

Марьяна Торочешникова: Да, в таком случае работодателю не интересно, чтобы кто-то приходил и устраивал проверку. Тем не менее, что же делать, если случилось несчастье, человек получил травму на работе? Как человеку доказать, что он получил ее именно на работе, что это производственная травма, и что он имеет право на все необходимые компенсации?

Ксения Михайличенко: Есть несколько статей Трудового кодекса, которые каждый работник должен знать, как "Отче наш". Он должен знать, что есть я статья Трудового кодекса, в которой как раз описывается, что такое несчастный случай на производстве, каким образом он должен расследоваться и так далее.

Вот почему официальная статистика одна, а неофициальная другая? Тут, на мой взгляд, есть вина и самих работников. Их сейчас очень легко обмануть, потому что они просто не знают, какие имеют права. В ой статье написано, что есть ряд случаев, когда работодатель должен провести расследование. Прежде всего, мы должны посмотреть на субъект - им должен быть человек, который работает по трудовому или гражданско-правовому договору, и там предусмотрены выплаты в Фонд социального страхования.

Очень часто возникают спорные ситуации, когда на производстве есть ученики, практиканты и так далее. Эти люди являются в данный момент абсолютно такими же работниками и пользуются всеми гарантиями Трудового кодекса, поэтому к ним тоже смело применяем ю статью!

У нас есть лица, которые отбывают наказание с осуществлением трудовых обязанностей, то есть они работают, и с ними тоже может что-то произойти, и мы на них также распространяем эту статью, они являются такими же работниками.

Вот вы - субъект, который на все это имеет право. Более того, сейчас очень распространена история, когда заключается гражданско-правовой договор, а на самом деле человек осуществляет не работу по гражданско-правовому договору, а он такой же работник.

Марьяна Торочешникова: Вы имеете в виду договор об оказании услуг, то, что называется фрилансерским договором? Ксения Михайличенко: Да, и сейчас даже на крупных производствах есть ряд рабочих, которые работают по трудовому договору, и абсолютно такие же люди, которые стоят рядом с ними, за соседним станком, оформляют их по гражданско-правовому договору.

Так вот, на них мы тоже распространяем эту статью, потому что они фактически осуществляют трудовую функцию. Безусловно, там возникнет еще вопрос о доказывании того, что они так же осуществляют трудовую функцию, но все равно есть такая практика, что суды это все признают, поэтому люди имеют абсолютно такое же право.

Марьяна Торочешникова: Но если уже случилось несчастье, как начинается расследование? Григорий Сивачев: Создается комиссия, туда входит инженер по технике безопасности или тот, кто отвечает на предприятии за технику безопасности - такая должность должна быть на предприятии, где более 50 работников. Если легкая травма, то достаточно представителя профсоюза. Ксения Михайличенко: Медицинское учреждение выдает справку по форме У, когда человек туда поступает.

Соответственно, врач, который его обследует, выдает работодателю эту справку, в которой написано, легкая травма или тяжелая. Григорий Сивачев: И в зависимости от этого работодатель или своими силами проводит расследование, или он должен привлечь представителя Государственной инспекции по труду, чтобы это расследование было объективным.

Проблемы очень часто возникают именно в процессе формирования этих комиссий по расследованию производственной травмы.

В большинстве частных компаний отсутствуют профсоюзные организации, и работодатель на свое усмотрение решает этот вопрос. Он оценивает риски и принимает решение, оформлять это как производственную травму или нет. Нет независимого представителя от профсоюзной организации, который мог бы приструнить работодателя, чтобы было объективное расследование, и именно на этой стадии зачастую возникают проблемы — сложно что-то доказать.

Работодатель убеждает работника, а работник — человек, зависимый от работодателя…. Марьяна Торочешникова: То есть работодатель убеждает: "Ты не скандаль, я тебе что-нибудь леваком выплачу…". Григорий Сивачев: Да, либо вообще не выплачивают. Если ты из другого региона, то ты зависишь от работодателя не только финансово, но и в плане жилища. С переломанной ногой ты зависишь от общежития, а будешь шуметь — из общежития на улицу, до свидания! Вот у нас метростроевцы — это в основном шахтеры, которые приехали из разных регионов России, если вообще не из-за рубежа.

И с кем из них я ни общался, все они при получении производственной травмы отказывались ее оформлять, потому что полностью зависят от работодателя. Ксения Михайличенко: Если человек был в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то этот несчастный случай уже не признается связанным с производством.

Но есть еще ряд моментов - очень часто работодатель вводит работника в заблуждение. Работник говорит: "Я же упал во время перерыва, и мне работодатель сказал, что я не работал, был перерыв". А на самом деле, если ты упал на территории работодателя во время перерыва, то это тоже несчастный случай на производстве.

Или, например, человек работает вахтовым методом, и во время междусменного отдыха он получает какую-то травму. Вроде бы логично — ты не работал, но специфика именно вахтовой работы заключается в том и это, опять же, написано в ой статье , что даже во время отдыха все равно этот несчастный случай подлежит расследованию.

Так что есть моменты, когда работника очень легко можно ввести в заблуждение, но смотрим ю статью - там все написано. Или, например, несчастный случай, связанный с природными стихиями, аномалиями: человек на рабочем месте, и вдруг гроза, сильный град, что-то такое происходит, и это тоже все включается в ю статью.

Григорий Сивачев: Есть еще одна уловка, когда работнику говорят: "Мы тебя сейчас уволим по статье". Но при этом молчат о том, что это вина работодателя — он не предоставил обувь.

И работнику говорят: "Мы тебя сейчас сокращаем по этой статье, и тебе не то что полагаются какие-то выплаты, а ты потом еще никуда не устроишься с такой записью с трудовой книжке".

Работнику откровенно лгут, и он верит из-за юридической безграмотности. Профсоюзной организации нет, защитить некому…. Марьяна Торочешникова: После несчастного случая должна формироваться комиссия, и, если это легкая травма, то комиссия формируется только из работников, а если тяжелая травма, то будет еще Государственная инспекция труда. А если это трагедия со смертельным исходом, то привлекаются, наверное, правоохранительные органы. Или они могут и в менее тяжелых случаях участвовать в работе такой комиссии?

Когда участвуют прокуратура или полиция? Ксения Михайличенко: При тяжелом несчастном случае, либо групповом больше двух человек , либо со смертельным исходом, помимо Государственной инспекции труда, работодатель еще обязательно должен уведомить прокуратуру. Если есть активная профсоюзная организация, то она берет все в свои руки. И тут должен хорошо среагировать прокурор.

Более того, нужно еще уведомить и местную администрацию, о чем вообще все забывают. Марьяна Торочешникова: И чтобы она тоже взяла на контроль работу этой организации. Ксения Михайличенко: Да. Если это предприятие подведомственно какому-то специальному органу - например, ряд производств у нас подведомственны Ростеху, Ростех имеет право проводить там различные проверки, то еще и этот орган нужно обязательно уведомить. И самое главное: в любом случае, даже при легкой травме, нужно уведомить Фонд социального страхования.

Это главный субъект, который в основном потом выплачивает денежные средства, причем там получаются очень большие выплаты.

Он изначально должен знать, что происходит, мониторить всю ситуацию, потому что ему потом сдаются все документы. И Фонд социального страхования, по крайней мере, в Москве, очень активно включается в работу комиссии, начинает звонить работодателям и так далее. Фонд социального страхования радеет за свой бюджет, поэтому сразу ставит дело на контроль и активно взаимодействует с работодателем.

Часто люди приходят в суд, вызывают Фонд социального страхования как третье лицо, а Фонд даже не знает, что была такая ситуация. Марьяна Торочешникова: Можно это рассматривать как один из вариантов борьбы с недобросовестным работодателем? Например, если работодатель говорит работнику: "Подписывай бумаги, что ты от всего отказываешься, не пиши никаких заявлений, иначе я тебя уволю…", — в данном случае может помочь звонок в Фонд?

И что вообще делать, если работодатель уперся и говорит: "Будешь выступать — уедешь в свой Красноярск в гипсе"? Ксения Михайличенко: Здесь можно действовать по разным направлениям: позвонить в Фонд, позвонить или написать в Государственную инспекцию труда.

Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

Смотреть комментарии. Марьяна Торочешникова: По данным Федеральной службы по труду и занятости, в году работодатели в России подали извещений о происшедших на производстве несчастных случаях. Наиболее травмоопасными признаны строительство, обрабатывающее производство и сельское хозяйство. Однако, по мнению представителей независимых профсоюзов и юристов, осуществляющих защиту трудовых прав граждан, официальная статистика производственного травматизма в России не отражает реальную картину. Далеко не все несчастные случаи регистрируются, и часто недобросовестные работодатели при помощи разных посулов убеждают работников подписать бумаги о том, что травма — бытовая и не связана с производством.

Максим МОРГУНОВ: «Иногда работодатели пытаются скрыть травмы на производстве»

Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда ГИТ , участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой. А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными…. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель например, моральный вред. То есть, для работника правильное оформление производственной травмы — вопрос, прежде всего, финансовый.

Несчастный случай на производстве State.

На самом деле число тех, кто получает травму на работе, можно смело умножать в несколько раз. Многие попросту не хотят оформлять ранения, ушибы и переломы как производственные. Авось и так заживет, а хлопот с беготней по инстанциям и бумагами не оберешься. Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу?

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

.

.

Всемирный доклад 2015: США

.

Уголовная ответственность за смертельную травму на производстве в сша

.

Любой тяжелый или смертельный несчастный случай Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у.

Несчастный случай

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Госзакупки для малого и среднего это закреплено законодательно, но говорить о том, что туда попадут не свои и наши это не понимать сути.

  2. Антонин

    Тарас, добрый день. Столкнулись с проблемой. Может ролик сделаете. Суть в следующем. Собрались на заработки в Польшу. Ребёнок остаётся с бабушкой. Хотели сделать документ чтобы в наше отсутствие бабушка могла принимать решения за ребёнка. Например скорая не забирает ребёнка без присутствия родители и т.д. Но ни один юрист не может или не хочет куда не обращались. Что нужно нам сделать, как правильно оформить это все? Надеюсь на ваш ответ

  3. Муза

    Показания на следствии без адвоката это юридически недопустимые доказательства. Поэтому можно в суде от них отказаться и сказать меня заставили и суд поверит. (Точнее, он вообще не будет их зачитывать и учитывать). А вот если с адвокатом дал, то уже всё, не откажешься. Так что если опера прессуют, можете им чего хочешь нести, но как только пришел адвокат, даже бесплатный, сразу заявите, что вас заставили себя оговорить и применяли незаконные методы расследования. Потому как если вы и в присутствии адвоката себя оговорите, это уже будет стопроцентный срок.

  4. Олимпий

    Закон еще не УТВЕРЖДЕН!

  5. Ева

    Я так понимаю, что легче закрыть ЧП, и работать без налогов. Кто то может зарегит партию пиратов-предпринимателей. Я за. Или хотя бы профсоюз. Нам никто не поможет. Давайте защищать свои права.