+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стаж не соответствует должностной инструкции

Стаж не соответствует должностной инструкции

Дата публикации Организация приняла на работу женщину в качестве секретаря-референта. Высшего образования у нее нет. При этом в должностной инструкции по этой должности, утвержденной работодателем, есть требование о наличии высшего образования. Грозят ли организации штрафные санкции в этом случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Колосова И.

An error occurred.

Акция месяца 8 88 Под штатную единицу инженера 1 категории разработана должностная инструкция, в которой прописано следующее: " На должность инженера 1 категории принимается специалист, имеющий стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3-х лет". На должность инженера 1 категории была оформлена сотрудница, которая имеет соответствующее образование, но без стажа работы в должности инженера 2 категории.

На сегодняшний день на предприятии была проверка внешнего аудита на подтверждение сертификата качества и они потребовали это несоответствие устранить. У нас вопросы: 1. Является-ли это нарушением? Если это нарушение, то как выйти из данной ситуации? Приём на работу сотрудника, который не соответствует ей по квалификации, является нарушением, только если должность работника предусматривает наличие каких-либо льгот или ограничений, установленных законодательно. Такие правила предусмотрены частью 2 статьи 57 ТК РФ.

За несоответствие занимаемой должности, подтверждённой результатами аттестации,работающего сотрудника можно будет уволить по соответствующему основанию п. Обращаю Ваше внимание, что в случае подтверждения по результатам аттестации несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, уволить работника можно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Такой работой может быть как вакантная должность или работа, соответствующей квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Более подробно о порядке увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, описано в приложении к ответу ниже. Таким образом, если работник после проведённой аттестации будет признан соответствующим занимаемой должности, то уволить его можно будет только по общим основаниям, например по соглашению сторон, по сокращению и т.

Если же результатами аттестации будет подтверждено, что работник способен выполнять должность, которую он занимает, то он будет её занимать на законных основаниях п.

При каких условиях организация может уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника п. Уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см.

Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Обязана ли организация при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности предложить ему другую работу.

Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации в т. Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения.

На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи.

Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе п.

В какой срок должен быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности. Если по результатам аттестационной комиссии сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается.

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности. Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке.

Если по результатам аттестации организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора дополнительно нужно согласовать с профсоюзом ч.

Поскольку увольнение сотрудника вследствие недостаточной квалификации нужно подтвердить результатами аттестации, то укажите аттестационные документы п. Например, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы должности с отказом сотрудника.

В организации была проведена аттестация. Аттестация проводилась письменно, в виде вопросного теста по должностным обязанностям.

Бухгалтер В. Зайцева не ответила ни на один вопрос теста. Комиссия пришла к выводу о ее недостаточной квалификации. После аттестации Зайцевой было направлено предложение имеющихся в организации вакантных должностей. От предложенных вакансий сотрудница отказалась. Зайцева была уволена по причине недостаточной квалификации приказом руководителя. Запись об увольнении была внесена в трудовую книжку. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Если в должностной инструкции работника указан стаж не менее 2-х лет, а принят работник без стажа, является ли это нарушением?

Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь? Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме.

Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?

Акция месяца 8 88 Можно ли принимать на работу человека с меньшем стажем, чем прописано в должностной инструкции, если руководителя данный кандидат устраивает? Является ли стаж обязательным требованием при приеме на работу, прописанный в должностной инструкции или носит рекомендательный характер? Дайте ссылку на закон. Гражданина можно принять на работу с меньшим стажем, чем это предусмотрено должностной инструкцией по рекомендации аттестационной комиссии, но только в том случае, если обязательные требования к его стажу не закреплены на нормативном уровне. Так, согласно Общим положениям "Квалификационого справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от

Можно ли принять работника с меньшим стажем, чем прописано в должностной инструкции?

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура — в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации — иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным. О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли составлять должностные инструкции?

Работник работает на предприятии больше года. Недавно выяснилось, что профессия по образованию работника не соответствует занимаемой должности? Как быть в таком случае? Кадровые решения в этой ситуации будут зависеть от должности, которую занимает работник, и сферы его деятельности. Для многих должностей установлен определенный уровень специальность образования. Однако обращаем внимание на п.

Акция месяца 8 88 Под штатную единицу инженера 1 категории разработана должностная инструкция, в которой прописано следующее: " На должность инженера 1 категории принимается специалист, имеющий стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3-х лет".

.

Если работник не соответствует должности

.

.

.

.

При этом в специальный стаж истицы не включен период работы с ДД. . Согласно должностной инструкции «инструктор по труду», утвержденной в Наименование должности трудотерапевта не соответствует.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Данный закон совершенно не работает.

  2. Евграф

    То цирк ломать можно сколько угодно, а на вопросах следователь вину доказать это прошлый век и лажа

  3. Арсений

    А если во время разговора по телефону обговорить все сроки, неустойки договор, получить устнте подтверждение что именно он получил деньги! И записать этот разговор. Срокиуказаны, (можно аналог договара перед глазами держать, распечатку и по нему пройтись по всем пункиам! Устное согласие обоих сторон под запись будет считатся заключенным договором?

  4. geabfeco

    Я одного не могу понять, нет повестки нет призыва, что значит проигнорировал призыв. Это примерно тоже самое что я неполучив повестку в суд, тупо приду туда просто так?