+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли поменять условиятрудового договора

Можно ли поменять условиятрудового договора

Часто работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много. Но изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях. Рассмотрим их. Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение трудового договора — достаточно сложное мероприятие, с которым приходится сталкиваться относительно часто. Его контролируют различные нормы трудового права, поэтому поменять условия договора можно, только если следовать определенному законодательно установленному порядку.

Как работодателю законно изменить трудовой договор

Из-за нестабильности в экономике работодатели часто поддаются искушению менять трудовые договоры с работниками. По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами — по соглашению сторон ст. С соглашением сторон все достаточно просто, а вот изменение трудового договора в одностороннем порядке относится к самым сложным процедурам российского трудового права.

По мнению некоторых практиков, проще уволить работника, чем изменить ему условия трудового договора. Нужно запомнить, что должность работнику изменить в одностороннем порядке в любом случае нельзя. То же касается и его должностных обязанностей, если речь идет о том, что генеральный директор фактически превращается в кладовщика. Иногда статья 74 ТК специально используется для того, чтобы расстаться с работником: в договор вводится изменение, по которому работнику организуется рабочее место в другом регионе, где есть представительство работодателя.

Работник отказывается переезжать, и его увольняют. Но суды встают на сторону работника и признают, что статья 74 ТК применена неправильно и на самом деле должно иметь место сокращение с соответствующей процедурой. Общие формулировки этой нормы оставляют на усмотрение судам решать, что понимать под указанными причинами в каждом конкретном случае. Самое главное, что согласно судебной практике причинами однозначно не могут выступать ни экономический кризис, ни тяжелое положение работодателя.

Таким образом, работодателям нужно формулировать причину и доказывать ее реальность в суде. Указанные причины должны быть письменно закреплены в технико-экономических обоснованиях, приказах руководителя и т. Об этих причинах, а также о самих изменениях в трудовом договоре необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до наступления таких изменений.

Рекомендуется устанавливать срок, в течение которого работник должен определиться, хочет ли он работать в новых условиях. Если он отказался от работы в новых условиях, необходимо предложить ему вакансии — как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие.

Чтобы работник впоследствии не начал доказывать возможность занятия той или иной вакансии, жонглируя взявшимися из ниоткуда дипломами в суде, необходимо проверить его образование, квалификацию, опыт работы; а также убедиться в том, что работник действительно не соответствует требованиям, предъявляемым к имеющимся вакантным должностям такие требования устанавливаются и подтверждаются в суде должностными инструкциями.

Если вакансии отсутствуют или работник отказался от них, то трудовой договор расторгается по специальному основанию с выплатой двухнедельного среднемесячного заработка. Конечно, заветная мечта многих работодателей — иметь возможность в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор, дабы уменьшить зарплаты работников, а продолжительность рабочего времени сохранить. Однако судебная практика не в пользу таких работодателей — считается, что заработная плата не может быть уменьшена на таких условиях.

В числе основных аргументов судов — несоблюдение работодателем требования закона о том, что прежние условия труда не могут быть сохранены раз сохраняется объем работы и нагрузка, то почему уменьшается заработная плата? Как работодателю законно изменить трудовой договор В каких случаях суды встают на сторону сотрудников. Полина Пчелкина , юрист PwC Legal.

Автор — юрист компании PwC Legal. Новости СМИ2.

Изменение условий трудового договора

Активуйте подарунковий демодоступ. Законодательство о труде Украины обязывает работников выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. В то же время работодатель не вправе требовать от подчиненного, чтобы тот выполнял работу, которую не прописано в трудовом договоре. Не могут применяться как противоречащие Конституции Украины, в частности правила ведомственных положений или уставов о дисциплине и т. Но трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем после подписания трудового договора , динамические.

Изменение существенных условий трудового договора

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Изменить трудовой договор в одностороннем порядке организация вправе только в исключительных случаях. Изменения в трудовой договор вносят, чтобы уточнить в нем сведения сторон или условия договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Предлагается добавить в ТК новую статью Этой статьей, по мнению авторов, должно быть установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении таких женщин по причинам, предусмотренным статьей 74 ТК, при отсутствии согласия работника не допускается. Причины для изменения условий трудового договора изложены в первом абзаце статьи 74 ТК — это изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , за исключением изменения трудовой функции работника. Если условия трудового договора по этим причинам не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Эксперты Роструда предупреждают: в такой ситуации работники могут столкнуться с рядом опасностей и всевозможными нарушениями их трудовых прав.

Из-за нестабильности в экономике работодатели часто поддаются искушению менять трудовые договоры с работниками. По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами — по соглашению сторон ст. С соглашением сторон все достаточно просто, а вот изменение трудового договора в одностороннем порядке относится к самым сложным процедурам российского трудового права. По мнению некоторых практиков, проще уволить работника, чем изменить ему условия трудового договора.

Как изменить свой трудовой договор? Порядок изменения условий трудовых договоров.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Этот материал я посвятил вопросам о том, как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, менять, а какие нет, каков порядок внесения изменений. Рассмотрим все нюансы и особенности, как эти вопросы регулируются законодательно.

Изменить условия трудового договора с беременной можно будет только с ее согласия

.

Как изменить условия трудового договора?

.

Изменить условия трудового договора с беременной можно будет только с ее согласия. По теме. Читайте все материалы () по теме.

Как изменить трудовой договор

.

Зарплату - не резать

.

.

Как изменить трудовой договор с сотрудником: практикум от Роструда

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Кто братья-сестры, про родственников и т.д.)

  2. Савватий

    Юрист, да вы отстали, батенька! Для кого вы это всё излагаете? Не пустит если сумку не открыл или запищала палка? Внутренние помещения под локоток? Да вы что?

  3. funcmezcfalk85

    Рассказали бы о лазейках лучше )

  4. Тимофей

    Так а как быть,если коллекторы действуют от лица банка?