+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пересчитать человеко часы в количество учащихся

Как пересчитать человеко часы в количество учащихся

Перми от В соответствии со статьей Утвердить прилагаемую Методику расчета нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеразвивающих программ и нормативных затрат на содержание муниципального имущества, уплату налогов. Утверждать размеры нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеразвивающих программ и нормативных затрат на содержание муниципального имущества, уплату налогов, значения натуральных норм, необходимых для определения базового норматива затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеразвивающих программ, отраслевые корректирующие коэффициенты ежегодно постановлением администрации города Перми до 20 сентября текущего года. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оценка трудового потенциала Человеко-час и его суть Чтобы спланировать большой объем работы с трудозатратами, компаниям приходится прибегать либо к количеству сотрудников, либо к их эффективности.

Как рассчитать количество отработанных человеко часы по формуле?

А, воспитателя общежития Гунько А. Примите искреннюю признательность за неравнодушное отношение к детям, нуждающимся в дополнительной заботе и внимании. Сидорова, и. Выражаю искренние слова благодарности и признательности вашему учреждению образования в лице заместителя директора по воспитательной работе Силкиной Л.

Администрация Партизанского района г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Следует иметь в виду, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три.

Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3. Если организация работала неполный год имеет сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на двенадцать.

Организация с сезонным характером работы начала действовать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 4, 5, Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В указанной средней численности учитываются иностранные граждане. Не учитываются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги. Средняя численность работников организации за какой-либо период месяц, квартал, период с начала года, год включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых числах. Использование рабочего времени При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета использования рабочего времени работников.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и праздничных нерабочих и выходных по графику дней как по основной, так и по совмещаемой работе должности в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; время болезни; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период. В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверхустановленной законом Российской Федерации продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные по графику и праздничные нерабочие дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также часы, отработанные сверхнормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные нерабочие дни транспорт, электростанции, водоснабжение и др.

Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени.

При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается. Количество человеко-часов, не отработанных работниками по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде.

Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т. Количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации без выходных и праздничных нерабочих дней ; отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и по собственному желанию; болезни в соответствии с листками нетрудоспособности приходящиеся на рабочие дни по календарю определяется как сумма дней указанного отпуска или болезни каждого работника, имевшего такие дни в отчетном периоде.

Движение работников Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период, минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода.

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом распоряжением о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; соглашение сторон; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы ; внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Число рабочих мест выражается фактической численностью работников списочного состава и числом вакантных рабочих мест. Число вакантных свободных рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.

Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенным в действие с 1 января г.

ОКПДТР состоит из двух разделов: профессии рабочих; должности служащих руководителей, специалистов, других служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним, в частности, относятся: главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора генеральные директора , руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный редактор; государственные инспектора.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности обслуживающим и прочим хозяйствам организации.

Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии с принятыми методиками. Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности промышленно-производственному персоналу , в частности, относятся работники: 1. Основных и вспомогательных производств, включая работников инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т. Подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, строительных материалов, типографий и т.

Транспортных подразделений организации железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта ; 1.

Научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических подразделений, находящихся на балансе организации; 1. Лабораторий, включая работников, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах; нормативно-исследовательских станций, а также занятые в конструкторских отделах бюро организации; 1.

Обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции эксплуатация и ремонт , работники производственных служб энергоуправлений; 1. Занятые на погрузочно-разгрузочных работах, сопровождением грузов до станции назначения проводники ; 1. Занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции; 1.

Занятые пусконаладочными работами, а также освоением подготовкой производства в новых организациях; 1. Основного производства, занятые рекультивацией земель; 1. Занятые на очистных сооружениях, обслуживающих производство, холодильниках и узлах связи, состоящих на балансе организации; 1.

Информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации; 1. Всех видов охраны военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой , которые состоят в штате данной организации; 1. Шахтных, рудничных, заводских душевых и бань, обслуживающих на производстве только персонал данной организации, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и мастерских по починке спецодежды; 1.

Аппарата управления организации со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции. Если в организации промышленности не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством, то работники отдела или управления капитального строительства ОКСа, УКСа учитываются в составе промышленно-производственного персонала.

Работники ОКСа УКСа организации промышленности, осуществляющей строительство хозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности; 1. Занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своей организации, а также занятые капитальным и текущим ремонтом зданий и сооружений производственного назначения; 1. Занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть организаций пищевой промышленности грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей ; 1.

Занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение учитываются по промышленно-производственному персоналу в тех случаях, когда подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство , различаются следующие группы персонала: персонал, занятый на строительных и монтажных работах персонал основной деятельности ; персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.

К персоналу, занятому на строительных и монтажных работах, в частности, относятся работники: 3. Занятые на работах по строительству зданий и сооружений, монтажу оборудования, капитальному ремонту зданий и сооружений, изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту; пусконаладочных работах; 3.

Занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных, термоизоляционных работах и работах по антисептике; 3. Занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения; 3. Аппарата управления строительно-монтажных организаций строительного, строительно-монтажного, ремонтно-строительного управлений, управлений механизации и т. Занятые непосредственно на строительной площадке изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона; 3.

Связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т. Управлений механизации, передвижных мастерских, занятые техническим обслуживанием строительных машин и механизмов; 3. Всех видов охраны военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой , которые состоят в штате данной организации; 3. Информационно-вычислительных центров, вычислительных центров строительных организаций; 3.

Лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций; 3. Управлений производственно-технологической комплектации, контор, складов материально-технического снабжения; 3. Транспортных подразделений, обслуживающих строительство, включая работников, занятых ремонтом транспортных средств; 3. Подразделений проектирования организации работ, проектно-сметных бюро, геодезических служб. К персоналу, занятому в подсобных производствах организаций строительства, относятся работники организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий; производства блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка; механических, столярных мастерских; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций и др.

Как рассчитать академический час

Оптимизация труда и повышение его производительности — принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно. Вот почему важно узнать, как правильно рассчитывается этот показатель! Оценка эффективности трудового времени — задача принципиально важная. Зная, сколько времени потребуется для выполнения поставленной задачи, можно оптимизировать рабочий процесс и заметно повысить производительность предприятия. А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы. Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями!

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы , работа в командировках , работа на совмещаемой должности на этом же предприятии.

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы. К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в человеко-часах.

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых.

Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи.

Как рассчитать человеко-часы

ЗАГС расположен на территории измайловского Кремля — культурного комплекса, построенного в годах. Дворец Бракосочетания 5 и другие постройки комплекса выполнены в стиле 18 века, поэтому это идеальное место для тех, кто мечтал о сказочной свадьбе. Здание Дворца Бракосочетания 5 в Москве выполнено по всем традициям строений 18 века: большие залы, высокие потолки. Внимание привлекают даже окна: здесь они имеют оригинальную форму. Несмотря на приближенность к 17 веку, в залах расположены кожаные диваны, очень удачно вписавшиеся в интерьер, и современные телевизоры.

А, воспитателя общежития Гунько А. Примите искреннюю признательность за неравнодушное отношение к детям, нуждающимся в дополнительной заботе и внимании. Сидорова, и.

Как пересчитать человеко часы в количество учащихся

.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

.

При определении количества человеко-часов не учитывается время от № ) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для.

Как рассчитать муниципальное задание в человеко часах

.

Человеко-часы: расчет (формула)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Excel. Формулы. Перевод времени в десятичное число
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dayswatguila

    Ставка Ставка базова х К двигун х К вік,

  2. lywheliwers

    Каждый в жизни должен заниматься своим делом: портной шить, пекарь печь хлеб, автомеханик ремонтировать машины, юрист правовыми вопросами. хорошо сказано.

  3. Антонида

    Так принят этот закон или ещё нет? Столько мнений, одни говорят, что президент не подписал, другие что ВР завернула на доопрацювання , где правда?

  4. Антонина

    Я вот не понял, а почему я плачу пенсионные отчисления, если пенсию не дадут. Почему у меня отнимают не маленькие деньги?

  5. Викентий

    Тарас как вы сможете комментировать новость о том что в Украине вступают в силу идиотские изменения в Уголовный Кодекс:Секс по Согласию?